本站訊 “老劉，咱小超市的東西，我覺得應該再增加點……”“沒問題，我整理好大家的意見就向公司反映?！?月19日，在東華科技公司熟料事業部會議室，職工劉峰正在與同事們談心談話。

劉峰還有另一個身份，是該公司的一名職工代表。組織職工代表定期與職工進行溝通交流，了解民情民意，及時為職工解決問題，是該公司開展的一項職工代表雙聯活動。像劉峰一樣定期與職工進行交流的職工代表還有49人，他們從職工最關心、最直接、最現實的問題入手，逐步解決職工關注的熱點、難點問題，為職工辦好事、辦實事、辦暖心事。

近日，在濟南萬華公司中控樓一樓洗漱間，看著暢通無阻的下水道，職工馬玉泰臉上的笑容越發燦爛。

據了解，該洗漱間因管道使用時間較長，銹蝕較為嚴重，需要管理員經常疏通避免堵塞，但又沒有省時高效的方法，這成了馬玉泰的一塊“心病”。該公司職工代表國樹振與馬玉泰交流后得知此消息，便組織人員到現場查看，重新鋪設下水管道，并對污水沉淀池進行改造升級，從根本上解決了下水道堵塞問題。

在遠隔幾十公里的淄博萬華分公司，志愿者王宇飛也是喜上眉梢。受疫情影響，該公司每天都需由兩名志愿者對進出人員檢測體溫，既費時又費力。在與職工代表賈勇閑聊時他忍不住吐槽了兩句，賈勇便記在心里。賈勇立即向公司反映了問題，該公司專門購買了一臺自動測溫儀，極大減少了志愿者的工作負擔。

在該公司不僅職工代表聯系職工，工會主席還經常性地與職工代表進行溝通聯系，并將職工代表反映的“單身青年交友難”“增加洗車點”等問題納入該公司的民生實事清單中。同時，他們依托代表活動日，利用頭腦風暴、大墻會議等形式，組織職工代表開展座談交流等活動，對職工反映的熱點、難點問題進行集中解決。

截至目前，該公司職工代表共聯系職工群眾500人次，解決食堂增添飯后水果、助力單身青年交友等問題200余條。