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    東華科技:代表聯系你我他 惠及職工千萬家

    作者: 車洋   發布日期: 2022年07月20日   來源: 淄礦集團

    本站訊 “老劉,咱小超市的東西,我覺得應該再增加點……”“沒問題,我整理好大家的意見就向公司反映?!?月19日,在東華科技公司熟料事業部會議室,職工劉峰正在與同事們談心談話。

    劉峰還有另一個身份,是該公司的一名職工代表。組織職工代表定期與職工進行溝通交流,了解民情民意,及時為職工解決問題,是該公司開展的一項職工代表雙聯活動。像劉峰一樣定期與職工進行交流的職工代表還有49人,他們從職工最關心、最直接、最現實的問題入手,逐步解決職工關注的熱點、難點問題,為職工辦好事、辦實事、辦暖心事。

    近日,在濟南萬華公司中控樓一樓洗漱間,看著暢通無阻的下水道,職工馬玉泰臉上的笑容越發燦爛。

    據了解,該洗漱間因管道使用時間較長,銹蝕較為嚴重,需要管理員經常疏通避免堵塞,但又沒有省時高效的方法,這成了馬玉泰的一塊“心病”。該公司職工代表國樹振與馬玉泰交流后得知此消息,便組織人員到現場查看,重新鋪設下水管道,并對污水沉淀池進行改造升級,從根本上解決了下水道堵塞問題。

    在遠隔幾十公里的淄博萬華分公司,志愿者王宇飛也是喜上眉梢。受疫情影響,該公司每天都需由兩名志愿者對進出人員檢測體溫,既費時又費力。在與職工代表賈勇閑聊時他忍不住吐槽了兩句,賈勇便記在心里。賈勇立即向公司反映了問題,該公司專門購買了一臺自動測溫儀,極大減少了志愿者的工作負擔。

    在該公司不僅職工代表聯系職工,工會主席還經常性地與職工代表進行溝通聯系,并將職工代表反映的“單身青年交友難”“增加洗車點”等問題納入該公司的民生實事清單中。同時,他們依托代表活動日,利用頭腦風暴、大墻會議等形式,組織職工代表開展座談交流等活動,對職工反映的熱點、難點問題進行集中解決。

    截至目前,該公司職工代表共聯系職工群眾500人次,解決食堂增添飯后水果、助力單身青年交友等問題200余條。

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